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01
忠诚
单元纷歧定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有向导愿意让他走，他会成为单元这个铁打营盘中最恒久的战士，而且是最有生长远景的员工。
1、站在向导的态度上思索问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护单元的利益；
4、琢磨为单元缔造价值；
5、在外界诱惑眼前经得起磨练
02
敬业
随着社会提高，人们的知识靠山越来越趋同。学历、文凭已不再是单元考量员工的主要条件。许多单元考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、事情的目的不仅仅在于待遇；
2、提供超出待遇的服务与起劲；
3、愿意为事情作出小我私人牺牲；
4、模糊上下班看法，完成事情再谈休息；
5、重视事情中的每一个细节。
03
起劲
不要事事等人交接，一小我私人只要能自动自觉地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的生长，自觉的人永远受向导迎接。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、自动分管一些“格外”事；
3、学会自我介绍；
4、高尺度要求：要求一步，做到三步；
5、拿捏好自动的尺度，不要急于显示、出风头甚至抢别人的事情。
04
认真
勇于肩负责任的人，对单元有着主要的意义，一小我私人事情能力可以比别人差，然则一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观缘故原由，而不反思自己，一定会失去上级的信托。
1、责任的焦点在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找捏词；
5、让问题的皮球止于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
05
效率
高效的事情习惯是每个可望乐成的人所必备的，也是每个单元都异常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”；励志美文浏览
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化天天的事情；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、防止完善主义成为效率的大敌。
06
效果
“无论黑猫、白猫，抓获得老鼠就是好猫，”，无论苦干、巧干，出成就的员工才会受到众人的一定，单元重视的是你有若干“功”，而不是有若干“苦”。
1、一最先就要想怎样把事情做成；
2、设施永远要比问题多；
3、伶俐地事情而不仅仅是起劲事情；
4、没有条件，就缔造条件；
5、把义务完成得超出预期。
07
相同
欠好相同者，即便自己再有才，也只是一小我私人的才干，既不能传承，又无法提高；好相同者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、相同和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，迎面相同，就地解决；
4、培育接受指斥的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
08
团队
团队提前，自我退后。不管小我私人能力多强，只要危险到团队，单元决不会让你久留——不要以为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，小我私人融入团队；
2、遵守总体放置；
3、遵守纪律才气保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，若是现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队思量。
09
进取
小我私人永远要跟上单元的措施，单元永远要跟上时代的措施。记着，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去吸取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年履历重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、生长自己的“对照优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
10
低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不张扬，别人就看不到你的劳绩。以是别在同事眼前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、战胜“大材小用”的心理；
3、不要搭架子耍资格；
4、通凡人，皆须敬；
5、起劲做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成就只是最先，声誉看成动力。
11
成本
节约不是抠门，而是美德。不要把单元的钱欠妥钱，单元“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小伶俐，不贪小廉价；
3、不虚耗单元的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜事情的每一分钟时间；
5、每支出成本，都要力争最大收益。
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感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单元有这么多的埋怨，再有才气的人，也需要别人给你做事的时机，也需要他人对你或大或小的辅助，你现在的幸福不是你一小我私人就能成就的。
1、单元给了你饭碗；
2、事情给你的不仅是待遇，另有学习、发展的时机；
3、同事给了你事情中的配合；
4、服务工具帮你缔造了成就；
5、对手让你看到距离和生长空间；
6、指斥者让你不停完善自我。