坑,好大的坑哟!
admin
撰写于 2022年 01月 21 日

今天上班的时候,就有些心理不是很爽了,把这么多问题都丢到我这里。我肯定不乐意了。每天都是上的班儿是差不多的,没有起多大变化。可是今天上夜班儿的时候,本就不是我的错误,由于他自己没有检查设备,导致设备停止运行了。这本来是他责任。与我有什么关系呢。接班之前已经打过电话,他自己说是来弄了,来呢,又不弄,让我去做。我一在要求,他却说是你怕事儿,什么怕事儿,因为你疏忽大意才使设备停止运行。如果这个事故责任还得我给你承担咯,真是奇怪的。就上午一样,让你统计的设备编号,你也忘我这里一丢,说什么是我设计的设备编号就应该让我统计,这有什么逻辑呢,真是奇了怪,上级吩咐给你的事情,你就推给我,你凭什么不做。

说实话,其实我不知道平时是不是自己太过表现积极,然后把所有的事情往我这儿推,自己做起了甩手掌柜。这种事情不是一次二次了,经常性这么做。那么一定得拒绝这些无礼要求。什么吃亏是福,这也是得看情况的,这种根本就是他自己责任,为什么要我来替你承担呢。所以,很多时候,就是自己疏于表达自己,你不说出来人家是不会知道你心中的想法,即使是一千万个不愿意,也要通过自己表达出来,所以,目前来说,就是自己这方面的欠缺。

很多时候,本不该是自己的事情,后来变成了自己的事情,做的时候,却又是那么心不甘情不愿,那就干脆不要答应。从一开始就拒绝,他肯定有备选对象,就会去找另外一个人去做了,人都是这样的。

其实,我忽然发觉,总喜欢替别人着想,而且还不讨好。就像上面事情,我完全可以上报,交有上级处置的,我却认为得这样做不好,影响同事之间的关系,而且有点打小报告的嫌疑,给他本身带来的影响也不好。可最后结果呢,两个人却因为这事情争吵起来,被闻讯赶来的上级打断,而草草收场。搞得有些狼狈不堪。

我认为多劳多得,可是到这里,会发现什么,多劳不一定多得,少做也不一定少取。这种很奇怪的现象。在我们这个团队中时有发生。就像我上次说的一样,做的多,被称作为“勤快”然后把本不属于你的事情,也丢到你这里,自己休息去,结果,每一次拿到的薪水与他一样,并未增加,相反做的事情却没少多少。

我认为为上司分担,也是在成长自己。可是到这里,你会发现,做的多,错误也会增多,错误增多挨骂的也增多。上司并不会因为,你分担,他会觉得对你赏识,而是想着,这家伙今天是不是有在给我添乱,让我给他“擦屁股”。不会想着你是在帮他的忙,给他分担些工作,别说什么其他,就是你做好了,那也就只是这么一会儿事儿。

在这个地方呆长,你会看到各种各样畸形现象,而且来说,你根本就无力解决,所以,更多的时候,是需要你去表达自己内心的想法,让别人清楚,你的想法是怎样的。你不去说,别人怎么会知道呢,所以,你要去表达,该拒绝的就拒绝,没有什么驳别人面子,你替别人着想,他会替你着想吗?并不是这么回事儿,人心都是自私,当发生利益冲突的时候,谁会去管你,最后收拾烂摊子还是你自己,对于你自己来说,就是要去表达自己的想法。

我们生活或者工作当中,肯定会存在这种现象,所以,表达,是你保护自己利器,也是你伸张自己内心想法的门户。更多时候,需要你敢于揭露那些陋习,才可以成为变得强大,成长的路子是艰难的,需要你没走一步都要踏稳。

    坑,好大的坑哟!

    今天上班的时候,就有些心理不是很爽了,把这么多问题都丢到我这里。我肯定不乐意了。每天都是上的班儿是差不多的,没有起多大变化。可是今天上夜班儿的时候,本就不是我的错误,由于他自己没有检查设备,导致设备停止运行了。这本来是他责任。与我有什么关系呢。接班之前已经打过电话,他自己说是来弄了,来呢,又不弄,让我去做。我一在要求,他却说是你怕事儿,什么怕事儿,因为你疏忽大意才使设备停止运行。如果这个事故责任还得我给你承担咯,真是奇怪的。就上午一样,让你统计的设备编号,你也忘我这里一丢,说什么是我设计的设备编号就应该让我统计,这有什么逻辑呢,真是奇了怪,上级吩咐给你的事情,你就推给我,你凭什么不做。

    说实话,其实我不知道平时是不是自己太过表现积极,然后把所有的事情往我这儿推,自己做起了甩手掌柜。这种事情不是一次二次了,经常性这么做。那么一定得拒绝这些无礼要求。什么吃亏是福,这也是得看情况的,这种根本就是他自己责任,为什么要我来替你承担呢。所以,很多时候,就是自己疏于表达自己,你不说出来人家是不会知道你心中的想法,即使是一千万个不愿意,也要通过自己表达出来,所以,目前来说,就是自己这方面的欠缺。

    很多时候,本不该是自己的事情,后来变成了自己的事情,做的时候,却又是那么心不甘情不愿,那就干脆不要答应。从一开始就拒绝,他肯定有备选对象,就会去找另外一个人去做了,人都是这样的。

    其实,我忽然发觉,总喜欢替别人着想,而且还不讨好。就像上面事情,我完全可以上报,交有上级处置的,我却认为得这样做不好,影响同事之间的关系,而且有点打小报告的嫌疑,给他本身带来的影响也不好。可最后结果呢,两个人却因为这事情争吵起来,被闻讯赶来的上级打断,而草草收场。搞得有些狼狈不堪。

    我认为多劳多得,可是到这里,会发现什么,多劳不一定多得,少做也不一定少取。这种很奇怪的现象。在我们这个团队中时有发生。就像我上次说的一样,做的多,被称作为“勤快”然后把本不属于你的事情,也丢到你这里,自己休息去,结果,每一次拿到的薪水与他一样,并未增加,相反做的事情却没少多少。

    我认为为上司分担,也是在成长自己。可是到这里,你会发现,做的多,错误也会增多,错误增多挨骂的也增多。上司并不会因为,你分担,他会觉得对你赏识,而是想着,这家伙今天是不是有在给我添乱,让我给他“擦屁股”。不会想着你是在帮他的忙,给他分担些工作,别说什么其他,就是你做好了,那也就只是这么一会儿事儿。

    在这个地方呆长,你会看到各种各样畸形现象,而且来说,你根本就无力解决,所以,更多的时候,是需要你去表达自己内心的想法,让别人清楚,你的想法是怎样的。你不去说,别人怎么会知道呢,所以,你要去表达,该拒绝的就拒绝,没有什么驳别人面子,你替别人着想,他会替你着想吗?并不是这么回事儿,人心都是自私,当发生利益冲突的时候,谁会去管你,最后收拾烂摊子还是你自己,对于你自己来说,就是要去表达自己的想法。

    我们生活或者工作当中,肯定会存在这种现象,所以,表达,是你保护自己利器,也是你伸张自己内心想法的门户。更多时候,需要你敢于揭露那些陋习,才可以成为变得强大,成长的路子是艰难的,需要你没走一步都要踏稳。

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